案情简介：

王*2018年10月份开始到宁波慈溪A公司，从事设备组装工作，约定计时工资，以现金形式发放。工作期间既没有签订劳动合同，也没有在公司签署过任何文件，公司也没有给他缴纳社保，而且工作期间也没有发放过工作牌、工作服、工作帽等任何物品。王*工作至2020年3月份某天在工作时不慎摔倒致右臂桡骨远端骨折，住院治疗数日，并做了切复内固定手术。术后出院又休养了几个月，因为和公司无法就赔偿事宜达成一致，找到刘律师求助。

处理过程：

刘律师接洽后，全面、详细了解了王*的工作情况，结合王*手里仅有的微信聊天记录和聊天录音，了解到公司有和王*私了的意愿，而且公司领导也建议过王*先去做一个司法鉴定，然后参照鉴定结果协商赔偿。由于王*与公司未签订劳动合同，因此理赔过程可能会很长，尤其疫情期间会更漫长一些，因此刘律师赞同先行尝试与公司私了。于是王*听从刘律师建议先去做了司法鉴定，鉴定等级为9级，王*根据刘律师据此估算的大约费用和公司协商，但公司出的金额过低，王*无法接受，因此委托刘律师启动了法律理赔程序。

由于在认定工伤环节，公司否认双方存在劳动关系，因此须先确认劳动关系。在该法律程序中，公司提出双方是劳务关系，王*并非公司正式员工，不存在隶属关系，公司也不是按月领取等。对此刘律师依据相关事实和法律辨明：第一、王*自2018年开始在公司工作，是长期、稳定的，需要受公司监管和管理；第二、王*的工作除了组装设备，还要负责处理公司临时交办的其他工作，不属于提供劳务性质；第三、工资是否按月领取并非判定是否存在劳动关系的标准，而且工资发放方式、发放时间等都是由公司决定，王*没有对等的发言权，如果让王*自由选择，他肯定愿意按月发放工资等。

处理结果：

案件开庭审理时，双方的争议较大，争辩激烈，不过因刘律师代理王*提出的诉求正当，理由合理充分，也有必要的证据证明，因此仲裁庭最终支持了王*，认定双方存在劳动关系。在此基础上，经仲裁员和刘律师的多次洽谈沟通，双方最终达成调解，公司支付了王*一个公平合理、且王*也满意的赔偿金额。

以案说法：

就本案这种情况，证据基本“全无”，显然是公司为了逃避法律责任有意为之，但由于公司采取的方式其实并不能免除双方的劳动关系，因此在法律上是站不住脚的，而且公司会因其不当违法行为，付出更多的代价，可谓是“聪明反被聪明误”，因此从公司的角度来说，应当根据企业法律顾问的建议，制定合理、合法的人事和用工管理制度；从劳动者的角度来说，则需要注意尽量有关事项和问题留痕迹、保留必要的证据，以备不时之需。

法律提示：

入职超过一个月，公司不与员工签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资；

公司不为员工缴纳社会保险的，员工据此离职可以主张支付经济补偿金；

公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍赔偿金。